游资猛玩区块链:乐心医疗差点天地板 监管质疑蹭热点

文章来源:象牙    发布时间:2019年11月17日 08:53  

在线极速快3手机投注第一、多方合作,完善贫困地区信息基础设施的建设。从政府层面,是否考虑要从政策上对贫困地区信息化基础设施建设给予扶持,比如对于贫困地区宽带建设中,给予电信运营企业一定的补贴;对于电信运营企业,是否可以利用现有共建共享架构下,由有意向的运营商合作分成,或者委托第三方参与,实现贫困地区宽带“最后一公里”的建设与运营,满足其业务发展需求。中国农业现代化水平不均衡,像江西这种发达的产区,果子摘下后合作社自己就会清洗分级装箱。云南四川的产区,则是农民用手掂一掂觉得重量差不多就直接装箱。有的合作社要求整棵树不管大小,只要果径在65毫米以上的苹果就必须要。孙沁和他们协商,我们用更高的价格买走大的,小的你自己在当地处理。拼好货在会理采购石榴,拿钱给合作社让他们租场地带秤,首先挑选出花皮不超过两指宽的,再过秤分级 ,装箱的时候也按照规定来,将非标准化农产品做成相对标准的产品。原来合作社卖水果是统货,1元多1斤,按照拼好货的要求来,可以卖到2元多一斤,多出来的钱就是利润。。

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建立正向的利益连带机制,迫使政府及其有责部门履行职责,打假治假,堵塞贩假渠道,这是解决制假贩假问题的根本之道。如何建立这个机制,这就不仅是打假治假的问题。这个问题,其实就是如何在作为制假贩假受害者的公众,与负责治理制假贩假的政府及其部门之间,建立起有直接利益关联的制约关系。这种制约关系就是只要有公众因制假贩假而利益受损,相关政府责任人就要依法受到相应的行政乃至刑事处分这种立法回避是不是对民情的罔顾呢?其实不然。由于安乐死不是一个单纯的法律问题,更关系到病人、家庭、社会等多种价值的交叉和冲突,涉及医学、法学、社会学等诸多领域的复杂判断,蕴涵了对哲学、伦理学、医学等领域的挑战。准确地说,我们不仅担心安乐死合法化会给某些杀人犯罪披上合法外衣,还担心会引起伦理、哲学、医学等范畴内传统观念的错位。再加上实施安乐死需要充分的条件保障,因而我国立法对其始终持高度审慎的态度。泛标签 :?2015年第四季度,跟团游收入(绝大部分以全额确认)为亿元人民币(合亿美元),较2014年同期增长%。这一增长主要源于日本、澳新、北美等出境目的地以及国内旅游收入的快速增长。2015年第四季度,跟团游(不包括跟团周边游)的出游人次为429,182,较去年同期的192,505人次增长%。跟团周边游的出游人次为362,182,较2014年第四季的250,046人次增长%。 2015年,小米的团队帮助才刚成立5年的纳恩博收购美国自平衡车鼻祖赛格威 (Segway)。高禄峰表示:“赛格威并没有保持早期的势头,但是在与纳恩博合并后,人们将看到更多新产品。这些产品都非常不错,而且价格也非常具有吸引力。我们正在开发一款单轮自平衡滑板车——我们也在研究机器人服务员。” 【印】【尼】【驻】【华】【大】【使】【苏】【更】【在】【接】【受】【《】【经】【济】【日】【报】【》】【记】【者】【采】【访】【时】【表】【示】【,】【在】【全】【球】【经】【济】【复】【苏】【减】【缓】【之】【际】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【中】【国】【两】【会】【关】【于】【中】【国】【经】【济】【转】【型】【所】【释】【放】【的】【一】【系】【列】【重】【要】【政】【策】【信】【号】【十】【分】【及】【时】【、】【十】【分】【必】【要】【,】【中】【国】【政】【府】【在】【加】【快】【国】【企】【结】【构】【性】【改】【革】【以】【增】【强】【其】【效】【率】【和】【继】【续】【坚】【持】【可】【持】【续】【发】【展】【方】【向】【上】【作】【出】【了】【郑】【重】【承】【诺】【,】【并】【在】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【建】【设】【的】【贯】【彻】【落】【实】【上】【作】【出】【了】【进】【一】【步】【部】【署】【。】 【对】【此】【,】【高】【德】【公】【司】【产】【品】【副】【总】【裁】【陈】【永】【海】【表】【示】【,】【高】【德】【地】【图】【在】【2】【0】【1】【4】【年】【、】【2】【0】【1】【5】【年】【连】【续】【的】【高】【速】【增】【长】【将】【带】【动】【高】【德】【地】【图】【进】【入】【新】【的】【发】【展】【阶】【段】【,】【地】【图】【应】【用】【行】【业】【也】【将】【迎】【来】【新】【的】【一】【轮】【排】【位】【赛】【。】 湖南娄底这起公款出国旅游案,单位内部多人知晓,财务上还弄虚作假,但之前没有人举报,杨正是偶然知晓才实名举报。笔者以为,实名举报干部违法违纪行为是干部的权力和应尽的义务。在党的群众路线教育实践活动中,民主批评成为一个常用词。其实,在官场中,实名举报和民主批评一样,都应该是正常的官场文化。然而,现在官场中,一些官与官之间、上下级之间不正常的官场文化,不利于官员廉洁勤政,我们应该像鼓励官员之间广泛开展民主批评一样,鼓励官员实名举报腐败官员。 1.道德是畅通劳资关系道路的旗帜。亚当·斯密在《道德情操论》中对各种道德哲学学说进行了介绍和评价,揭示出了人类社会赖以维系、和谐发展的基础,以及人的行为应遵循的一般道德准则。1998年度诺贝尔经济学奖得主英国学者阿马蒂亚·森认为,没有诚信、同情心这些最基本的道德观念,市场经济就会引发灾难。“恻隐之心,仁之端也”,企业如能保持同情心,遵守应有道德,就会以对待自己的情感去对待职工,更多地考虑职工的生产生活环境、工资收入待遇,进而将各种劳资纠纷消灭在萌芽中;职工如能遵守职业道德,就会以企业为家,积极发挥自己的创造性,不仅能消除职工的苛求,还能扩大企业盈利,奠定了和谐劳资关系的经济基础。 固定标签 :一些用人单位采取故意延长原劳动合同的期限等方式,逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务,损害了劳动者的合法权益。对此,《条例》第十七条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以延长劳动合同期限,变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的,用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的,视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。” 到 (2)强化工会干部的职业精神。工会职能的践行和作用的发挥,依赖于工会干部是否具有“受职工之托,忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的职 一些用人单位采取故意延长原劳动合同的期限等方式,逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务,损害了劳动者的合法权益。对此,《条例》第十七条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以延长劳动合同期限,变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的,用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的,视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。” 到 (2)强化工会干部的职业精神。工会职能的践行和作用的发挥,依赖于工会干部是否具有“受职工之托,忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的职 【一】【些】【用】【人】【单】【位】【采】【取】【故】【意】【延】【长】【原】【劳】【动】【合】【同】【的】【期】【限】【等】【方】【式】【,】【逃】【避】【签】【订】【无】【固】【定】【期】【限】【劳】【动】【合】【同】【的】【法】【律】【义】【务】【,】【损】【害】【了】【劳】【动】【者】【的】【合】【法】【权】【益】【。】【对】【此】【,】【《】【条】【例】【》】【第】【十】【七】【条】【规】【定】【:】【“】【用】【人】【单】【位】【与】【劳】【动】【者】【协】【商】【一】【致】【,】【可】【以】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【,】【变】【更】【劳】【动】【合】【同】【内】【容】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【的】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【自】【六】【个】【月】【届】【满】【之】【日】【起】【与】【劳】【动】【者】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【未】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【的】【,】【视】【为】【已】【订】【立】【下】【一】【个】【劳】【动】【合】【同】【。】【法】【律】【、】【法】【规】【规】【定】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【应】【当】【延】【续】【的】【情】【形】【除】【外】【。】【”】 到 【(】【2】【)】【强】【化】【工】【会】【干】【部】【的】【职】【业】【精】【神】【。】【工】【会】【职】【能】【的】【践】【行】【和】【作】【用】【的】【发】【挥】【,】【依】【赖】【于】【工】【会】【干】【部】【是】【否】【具】【有】【“】【受】【职】【工】【之】【托】【,】【忠】【职】【工】【之】【事】【、】【解】【职】【工】【之】【难】【、】【暖】【职】【工】【之】【心】【”】【的】【职】 随着虚拟现实生态系统的开放与扩展,越来越多的智能手机厂商开始推出自主品牌的虚拟现实配件。在2016年度MWC上,三星发布了新的旗舰机型S7及S7 Edge,并将其与虚拟现实设备Gear VR绑定。同样,LG在发布G5旗舰机的同时,也推出了其虚拟现实配件LG 360 VR。【一】【些】【用】【人】【单】【位】【采】【取】【故】【意】【延】【长】【原】【劳】【动】【合】【同】【的】【期】【限】【等】【方】【式】【,】【逃】【避】【签】【订】【无】【固】【定】【期】【限】【劳】【动】【合】【同】【的】【法】【律】【义】【务】【,】【损】【害】【了】【劳】【动】【者】【的】【合】【法】【权】【益】【。】【对】【此】【,】【《】【条】【例】【》】【第】【十】【七】【条】【规】【定】【:】【“】【用】【人】【单】【位】【与】【劳】【动】【者】【协】【商】【一】【致】【,】【可】【以】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【,】【变】【更】【劳】【动】【合】【同】【内】【容】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【的】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【自】【六】【个】【月】【届】【满】【之】【日】【起】【与】【劳】【动】【者】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【未】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【的】【,】【视】【为】【已】【订】【立】【下】【一】【个】【劳】【动】【合】【同】【。】【法】【律】【、】【法】【规】【规】【定】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【应】【当】【延】【续】【的】【情】【形】【除】【外】【。】【”】 到 【(】【2】【)】【强】【化】【工】【会】【干】【部】【的】【职】【业】【精】【神】【。】【工】【会】【职】【能】【的】【践】【行】【和】【作】【用】【的】【发】【挥】【,】【依】【赖】【于】【工】【会】【干】【部】【是】【否】【具】【有】【“】【受】【职】【工】【之】【托】【,】【忠】【职】【工】【之】【事】【、】【解】【职】【工】【之】【难】【、】【暖】【职】【工】【之】【心】【”】【的】【职】 一些用人单位采取故意延长原劳动合同的期限等方式,逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务,损害了劳动者的合法权益。对此,《条例》第十七条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以延长劳动合同期限,变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的,用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的,视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。” 到 (2)强化工会干部的职业精神。工会职能的践行和作用的发挥,依赖于工会干部是否具有“受职工之托,忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的职 那么,全国到底有多少工业固废?答案并不十分清楚。“在我们国家的统计里面,贮存、处置和倾倒丢弃很难统计。”王琪表示,底数不清是我国工业固废产业的棘手问题,但保守估计,我国目前有60%的工业固废能够得到利用,反之也意味着,有将近40%的工业固废仍被丢弃。【一】【些】【用】【人】【单】【位】【采】【取】【故】【意】【延】【长】【原】【劳】【动】【合】【同】【的】【期】【限】【等】【方】【式】【,】【逃】【避】【签】【订】【无】【固】【定】【期】【限】【劳】【动】【合】【同】【的】【法】【律】【义】【务】【,】【损】【害】【了】【劳】【动】【者】【的】【合】【法】【权】【益】【。】【对】【此】【,】【《】【条】【例】【》】【第】【十】【七】【条】【规】【定】【:】【“】【用】【人】【单】【位】【与】【劳】【动】【者】【协】【商】【一】【致】【,】【可】【以】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【,】【变】【更】【劳】【动】【合】【同】【内】【容】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【的】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【自】【六】【个】【月】【届】【满】【之】【日】【起】【与】【劳】【动】【者】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【未】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【的】【,】【视】【为】【已】【订】【立】【下】【一】【个】【劳】【动】【合】【同】【。】【法】【律】【、】【法】【规】【规】【定】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【应】【当】【延】【续】【的】【情】【形】【除】【外】【。】【”】 到 【(】【2】【)】【强】【化】【工】【会】【干】【部】【的】【职】【业】【精】【神】【。】【工】【会】【职】【能】【的】【践】【行】【和】【作】【用】【的】【发】【挥】【,】【依】【赖】【于】【工】【会】【干】【部】【是】【否】【具】【有】【“】【受】【职】【工】【之】【托】【,】【忠】【职】【工】【之】【事】【、】【解】【职】【工】【之】【难】【、】【暖】【职】【工】【之】【心】【”】【的】【职】 说明【1】【1】【月】【5】【日】【至】【1】【1】【日】【,】【亚】【太】【经】【合】【组】【织】【第】【二】【十】【二】【次】【领】【导】【人】【非】【正】【式】【会】【议】【及】【相】【关】【会】【议】【在】【北】【京】【召】【开】【。】【经】【过】【精】【心】【筹】【备】【,】【北】【京】【各】【项】【工】【作】【已】【全】【部】【就】【绪】【,】【进】【入】【“】【A】【P】【E】【C】【模】【式】【”】【后】【的】【首】【都】【北】【京】【,】【随】【处】【可】【见】【A】【P】【E】【C】【带】【给】【这】【座】【城】【市】【的】【痕】【迹】【。】 【第】【 】【一】【个】【会】【员】【通】【。】【我】【们】【看】【到】【今】【天】【因】【为】【所】【有】【的】【消】【费】【者】【,】【其】【实】【都】【是】【互】【联】【网】【的】【用】【户】【,】【所】【以】【整】【个】【我】【们】【原】【来】【的】【互】【联】【网】【在】【电】【商】【的】【窄】【意】【的】【电】【商】【的】【优】【势】【,】【今】【天】【通】【过】【无】【线】【互】【联】【网】【,】【通】【过】【整】【个】【生】【意】【的】【升】【级】【,】【是】【可】【以】【让】【所】【有】【的】【生】【意】【所】【有】【的】【线】【上】【线】【下】【不】【同】【渠】【道】【、】【不】【同】【门】【店】【的】【生】【意】【,】【用】【户】【的】【行】【为】【,】【都】【是】【可】【以】【去】【冲】【的】【,】【所】【以】【的】【业】【务】【都】【可】【以】【互】【联】【网】【化】【,】【在】【互】【联】【网】【上】【每】【一】【个】【行】【为】【都】【 】【可】【以】【被】【追】【踪】【,】【每】【个】【销】【售】【都】【知】【道】【是】【谁】【买】【的】【,】【都】【知】【道】【他】【的】【姓】【名】【,】【地】【址】【。】【但】【是】【不】【可】【否】【认】【,】【我】【们】【今】【天】【来】【看】【,】【不】【管】【我】【们】【新】【一】【代】【的】【消】【费】【者】【有】【多】【宅】【,】【但】【是】【人】【总】【是】【还】【要】【出】【门】【的】【,】【人】【总】【是】【在】【不】【同】【的】【商】【业】【业】【态】【当】【中】【游】【走】【进】【行】【消】【费】【,】【这】【样】【的】【一】【个】【消】【费】【场】【景】【的】【改】【变】【,】【当】【然】【在】【体】【验】【、】【在】【功】【能】【上】【会】【发】【生】【多】【方】【面】【的】【变】【化】【,】【但】【是】【有】【一】【点】【,】【如】【何】【让】【线】【下】【的】【消】【费】【者】【,】【本】【来】【他】【们】【就】【是】【 】【同】【一】【群】【人】【,】【我】【们】【怎】【样】【让】【这】【一】【群】【人】【站】【在】【品】【牌】【的】【视】【角】【、】【商】【家】【的】【视】【角】【都】【能】【够】【进】【行】【全】【渠】【道】【的】【追】【踪】【和】【服】【务】【,】【这】【是】【我】【想】【是】【今】【天】【我】【们】【对】【天】【猫】【来】【讲】【是】【一】【个】【我】【们】【面】【临】【的】【一】【个】【巨】【大】【的】【机】【会】【和】【挑】【战】【,】【也】【是】【我】【们】【希】【望】【能】【够】【为】【我】【们】【的】【商】【家】【提】【供】【这】【样】【的】【服】【务】【。】【为】【什】【么】【我】【们】【能】【做】【这】【件】【事】【情】【?】【很】【简】【单】【,】【这】【么】【多】【年】【经】【营】【下】【来】【,】【天】【猫】【背】【靠】【淘】【宝】【、】【背】【靠】【大】【淘】【系】【,】【我】【们】【拥】【有】【中】【国】【最】【活】【跃】【 】【的】【消】【费】【者】【,】【我】【们】【知】【道】【他】【们】【每】【一】【个】【人】【的】【姓】【名】【、】【地】【址】【,】【消】【费】【偏】【好】【,】【住】【在】【哪】【儿】【、】【在】【哪】【儿】【工】【作】【、】【在】【哪】【儿】【学】【习】【,】【通】【过】【6】【亿】【以】【上】【的】【收】【货】【地】【址】【我】【们】【都】【能】【 】【够】【知】【道】【。】【同】【时】【这】【些】【用】【户】【都】【在】【无】【线】【社】【会】【上】【,】【我】【们】【完】【全】【可】【以】【跟】【我】【们】【的】【品】【牌】【一】【起】【来】【合】【作】【,】【能】【够】【让】【我】【们】【线】【上】【线】【下】【的】【用】【户】【,】【能】【够】【彻】【底】【的】【打】【通】【。】【同】【时】【能】【够】【跟】【我】【们】【的】【品】【牌】【一】【起】【因】【为】【这】【个】【打】【通】【,】【从】【单】【一】【的】【去】【看】【一】【笔】【销】【售】【,】【到】【我】【们】【一】【起】【去】【帮】【助】【品】【牌】【去】【运】【营】【他】【的】【顾】【客】【,】【进】【而】【到】【运】【营】【他】【的】【会】【员】【。】【这】【个】【我】【想】【是】【我】【们】【今】【年】【天】【猫】【的】【重】【中】【之】【重】【,】【就】【是】【去】【身】【体】【力】【行】【的】【去】【践】【行】【。】【 】【我】【三】【四】【年】【以】【前】【就】【提】【出】【来】【天】【猫】【要】【变】【成】【消】【费】【者】【连】【接】【平】【台】【,】【但】【是】【说】【那】【句】【话】【的】【时】【候】【条】【件】【还】【没】【有】【那】【么】【好】【,】【当】【时】【无】【线】【互】【联】【网】【刚】【刚】【开】【始】【,】【但】【是】【今】【天】【站】【在】【无】【线】【互】【联】【网】【全】【部】【普】【及】【的】【大】【背】【景】【下】【,】【成】【为】【一】【个】【全】【渠】【道】【的】【消】【费】【者】【连】【接】【平】【台】【应】【该】【是】【一】【个】【现】【实】【,】【因】【为】【事】【实】【上】【就】【是】【这】【些】【用】【户】【,】【中】【国】【最】【活】【跃】【的】【消】【费】【者】【就】【是】【这】【些】【用】【户】【,】【他】【们】【无】【论】【在】【哪】【里】【?】【我】【们】【都】【能】【够】【希】【望】【能】【够】【更】【好】【 】【的】【帮】【助】【我】【们】【的】【商】【家】【去】【发】【觉】【他】【们】【其】【中】【新】【的】【用】【户】【,】【去】【维】【护】【运】【营】【中】【间】【成】【熟】【的】【用】【户】【,】【去】【挽】【回】【那】【变】【沉】【睡】【或】【者】【失】【去】【的】【用】【户】【。】【我】【想】【站】【在】【一】【个】【品】【牌】【的】【视】【角】【,】【所】【有】【做】【品】【牌】【的】【商】【家】【,】【都】【知】【道】【最】【简】【单】【的】【一】【个】【道】【理】【,】【我】【想】【是】【我】【们】【之】【间】【的】【共】【识】【。】【当】【我】【们】【看】【每】【一】【笔】【销】【售】【的】【时】【候】【,】【他】【不】【是】【看】【这】【个】【销】【售】【的】【单】【个】【数】【字】【,】【而】【是】【背】【后】【看】【到】【这】【个】【的】【数】【字】【,】【在】【整】【个】【生】【命】【周】【期】【当】【中】【的】【价】【值】【,】【 】【商】【家】【的】【全】【生】【命】【周】【期】【的】【管】【理】【。】【在】【这】【个】【中】【间】【,】【天】【猫】【能】【够】【扮】【演】【什】【么】【角】【色】【,】【我】【们】【希】【望】【天】【猫】【能】【够】【利】【用】【我】【们】【的】【大】【数】【据】【,】【能】【够】【把】【这】【些】【东】【西】【都】【讲】【到】【,】【光】【有】【大】【数】【据】【还】【不】【行】【,】【还】【要】【媒】【体】【,】【后】【面】【会】【讲】【到】【媒】【体】【的】【布】【局】【。】【这】【个】【是】【我】【想】【在】【今】【天】【我】【们】【整】【个】【全】【面】【帮】【助】【我】【们】【的】【商】【家】【去】【走】【向】【商】【业】【互】【联】【网】【化】【当】【中】【,】【我】【们】【希】【望】【能】【够】【做】【的】【第】【一】【通】【就】【是】【会】【员】【通】【。】 有融资的创业者向甘凌讨教,到底该拿人民币还是美元,甘凌回复,拿人民币和美元各有利弊,但2016年一定是人民币的春天。甘凌觉得,这一轮洗牌里,人民币基金碰触好项目的机会会越来越多。“人民币过去压根碰不到好项目,过去美元基金是风险投资的主力。”【一】【些】【用】【人】【单】【位】【采】【取】【故】【意】【延】【长】【原】【劳】【动】【合】【同】【的】【期】【限】【等】【方】【式】【,】【逃】【避】【签】【订】【无】【固】【定】【期】【限】【劳】【动】【合】【同】【的】【法】【律】【义】【务】【,】【损】【害】【了】【劳】【动】【者】【的】【合】【法】【权】【益】【。】【对】【此】【,】【《】【条】【例】【》】【第】【十】【七】【条】【规】【定】【:】【“】【用】【人】【单】【位】【与】【劳】【动】【者】【协】【商】【一】【致】【,】【可】【以】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【,】【变】【更】【劳】【动】【合】【同】【内】【容】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【的】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【自】【六】【个】【月】【届】【满】【之】【日】【起】【与】【劳】【动】【者】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【未】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【的】【,】【视】【为】【已】【订】【立】【下】【一】【个】【劳】【动】【合】【同】【。】【法】【律】【、】【法】【规】【规】【定】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【应】【当】【延】【续】【的】【情】【形】【除】【外】【。】【”】 到 【(】【2】【)】【强】【化】【工】【会】【干】【部】【的】【职】【业】【精】【神】【。】【工】【会】【职】【能】【的】【践】【行】【和】【作】【用】【的】【发】【挥】【,】【依】【赖】【于】【工】【会】【干】【部】【是】【否】【具】【有】【“】【受】【职】【工】【之】【托】【,】【忠】【职】【工】【之】【事】【、】【解】【职】【工】【之】【难】【、】【暖】【职】【工】【之】【心】【”】【的】【职】 【一】【些】【用】【人】【单】【位】【采】【取】【故】【意】【延】【长】【原】【劳】【动】【合】【同】【的】【期】【限】【等】【方】【式】【,】【逃】【避】【签】【订】【无】【固】【定】【期】【限】【劳】【动】【合】【同】【的】【法】【律】【义】【务】【,】【损】【害】【了】【劳】【动】【者】【的】【合】【法】【权】【益】【。】【对】【此】【,】【《】【条】【例】【》】【第】【十】【七】【条】【规】【定】【:】【“】【用】【人】【单】【位】【与】【劳】【动】【者】【协】【商】【一】【致】【,】【可】【以】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【,】【变】【更】【劳】【动】【合】【同】【内】【容】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【的】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【自】【六】【个】【月】【届】【满】【之】【日】【起】【与】【劳】【动】【者】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【。】【延】【长】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【累】【计】【超】【过】【六】【个】【月】【未】【重】【新】【订】【立】【劳】【动】【合】【同】【的】【,】【视】【为】【已】【订】【立】【下】【一】【个】【劳】【动】【合】【同】【。】【法】【律】【、】【法】【规】【规】【定】【劳】【动】【合】【同】【期】【限】【应】【当】【延】【续】【的】【情】【形】【除】【外】【。】【”】 到 【(】【2】【)】【强】【化】【工】【会】【干】【部】【的】【职】【业】【精】【神】【。】【工】【会】【职】【能】【的】【践】【行】【和】【作】【用】【的】【发】【挥】【,】【依】【赖】【于】【工】【会】【干】【部】【是】【否】【具】【有】【“】【受】【职】【工】【之】【托】【,】【忠】【职】【工】【之】【事】【、】【解】【职】【工】【之】【难】【、】【暖】【职】【工】【之】【心】【”】【的】【职】标签为【括】【号】【内】【容】

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